Комментарии: Подскажите, как заставить главного бухгалтера выполнять свои обязанности?

Автор: aleksanddudkin@yandex.ru

aleksanddudkin@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Если человек не хочет работать, значит есть на это какие-то причины. Мотивировать сотрудников надо, а не угрожать им. А если кто-то в принципе не хочет работать, даже когда все ОК с мотивацией, зачем такой сотрудник нужен вообще. Предложите новому гл. буху такую зарплату, чтобы она не поленилась все разгрести И будете спокойны. Все-таки за неправильное ведение учета и особенно за то, к чему это ведет, директор тоже несет ответственность, а не только гл. бух.

Автор: ghjk

ghjk — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

пусть бух не грозится, это вы ей грозите! коль уволится всегда ТАКИЕ рекомендации дать можете, что только уборщицей и возьмут и похоже бух таких рекомендаций заслуживает!

Автор: Bloom

Bloom — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

так все это должен знать кадровик!!! для этого нужно составить акт о невыполнении служебных обязанностей, нужно составить комиссию и надо что бы она написала объяснительную очень подробную, где отвечает на все вопросы (где когда зачем почему и т.д.) так что бы по этой объяснительной можно было наложить взыскания или приложить к делу в суд, если она отказывается писать нужно также составить акт о том что она отказывается писать объяснительную, во всех актах должна быть ее подпись даже в том где она отказывается писать объяснительную, если не ставит подпись делаете пометку такая-то такая-то отказалась подписать акт) и желательно 5 человек в комиссии, нужна также докладная о том что она не выполняет свои обязанности. статья 192 трудового кодекса РФ о дисциплинарном взыскании. Если она ничего исправлять не собирается на основании этих актов объяснительной и докладной можно подавать в суд, если она не исправит все в срок данный на исправление ошибок

Автор: lady.tsikova

lady.tsikova — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Объвите об аудиторской проверке, а лучше проведите.

Автор: AsanovichM@yandex.ru

AsanovichM@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Лучше уж с новым бухгалтером все разберите. А бывший гл.бух. если так запустил свою работу, значит он и исправить ничего не сможет. Что вы с нее возьмете, надо сразу за работой следить, чтобы исправлять не приходилось.А вот наказать как-то все равно нужно.

Автор: takarusi

takarusi — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Это зависит от того, какая организация (коммерция или бюджет). Если коммерция,будет сложнее. Поговорите с ней,скажите что уволите по статье,если она не исправит свои ошибки. Сколько же она у вас работает,что вы сразу не заметили ее косяки. Пусть уходит,придет другой бухгалтер и все встанет на свои места. Только вот придет проверка и напишет не очень хороший акт с последствиями. Ну ничего,это можно пережить. Я сама приходила на чужое место и исправляла чужие ошибки,зато потом все наладилось,сейчас на моем месте косячит другой человек.

Автор: K878hk

K878hk — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Возьми бухгалтерию на аутсорсинг.

Автор: hsd88

hsd88 — Tue, 06 Aug 2013 09:21:04 +0000

Нечего друг на друга пенять. Есть определенные правила увольнения главного бухгалтера. так вот, без передачи дел с составлением передаточного акта не увольняйте. Е еще проведите независимую аудиторскую проверку. Будет ясно, как велась бухгалтерия на самом деле.