Комментарии: Подскажите, если работник уволен по собственному желанию, зар.плата и компенсация за

Автор: irisca

irisca — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

вопрос решается только в суде (ст.248, 392 ТК РФ).
работник легко может вас послать, потому что ревизия проведена без его участия (ст.247 ТК РФ)

Автор: lik-32

lik-32 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

если недостача менее оклада,если акт составлен и вами не подписан,если трудовая на руках…то какие могут быть претензии????ничего они через суд не докажут=))

Автор: covboy

covboy — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

тут уже работнику надо в суд подавать. Запсить в трудовой о несоответстивии не так просто сделать. Надо отсудить себе честное имя назад. Пусть предприятие подтвердит документально факт недостачи. В суд и только в суд!

Автор: Zava64

Zava64 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

Шансов в суде никаких.
Взыскивать такую «задолженность» можно в судебном порядке, только перспективы у судебного дела «0″

Автор: Irina

Irina — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

Взыскать можно будет только через Суд. Вряд ли работодатель бывший будет с этим связываться, раз сумма недостачи небольшая.

Автор: DianaK

DianaK — Tue, 06 Aug 2013 20:40:55 +0000

Думаю, что даже через суд нельзя будет обязать уже уволенного работника выплачивать недостачу, т.к. расчет был уже произведен, а с составленным позже актом работник не ознакомлен.
Для предотвращения таких случаев необходимо выдавать работнику перед увольнение обходной лист!!!