Комментарии: Почему закон «О милиции» ухудшает положение мамочки?

Автор: mamam

mamam — Tue, 06 Aug 2013 20:39:59 +0000

Такого не может быть. Вашу знакомую пытаются обмануть, либо она чего-то не поняла. Для трудовых отношений приоритетным нормативным актом является Трудовой кодекс, и никакие другие законы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ним.
Можно очем-то говорить только при наличии документов, нужно их смотреть.

Автор: serega

serega — Tue, 06 Aug 2013 20:39:59 +0000

В законе РФ «О милиции» ,норм,регламентирующих увольнение «мамочек»,- НЕ СОДЕРЖИТСЯ.

Автор: xakkulov

xakkulov — Tue, 06 Aug 2013 20:39:59 +0000

Сократить работницу, находящуются в декрете, невозможно. Ст. 261 ТК. Действия руководства незаконны.

Автор: cosmoagida

cosmoagida — Tue, 06 Aug 2013 20:39:59 +0000

Вы не переживайте никто её не уволит. Ведь её не сократили, а сократили должность. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком ей предложат другую должность. Вам мой совет, что бы ваша знакомая не выходила по достижению ребёнку 3-х лет. За это время может нормализуется обстановка в стране. Сейчас идёт повальное сокращение должностей в МВД.

Автор: кира

кира — Tue, 06 Aug 2013 20:39:59 +0000

А я в очередной раз удивляюсь наивности наших людей. Девочки, милые, ну откуда у взрослых людей столько веры тому, что «сказали»?! Даже если бы в законе «О милиции» содержалась бы подобная норма, претендующая на статус спецнормы, т.е. приоритетного установления, то она давно бы уже была оспорена в Конституционном суде. Читайте статью 261 ТК РФ в связи с этим.
Далее, уволить по выходу из отпуска по уходу за ребёнком её тоже не вправе — даже уведомлять не вправе были, поскольку та же ст. 261 гласит: «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)» Увольнение в связм с сокращением численности или штата предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. в перечень возможных оснований увольнения не подпадает.
Таким образом, закон в полной мере на стороне Вашей знакомой. Если уволят — восстановится по суду и, при грамотном ведении дела, взыщет максимально возможные компенсации с соответствующего бюджета.