Для определения размера компенсации Вам необходимо рассчитать среднедневной заработок, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» и умножить его на кол-во дней компенсации.
При том среднедневной заработок расчитывается по формуле:
З = СН / К
где О – сумма отпускных; СН — сумма начислений работнику за расчетный период; а К – количество календарных дней, рассчитанный как:
К = 29,4 * М + 1,4 * Д ,
где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а Д – количество отработанных дней в неполных месяцах.
Размер отпускных определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат:
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами;
- разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации;
- начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд.