Комментарии: Перевод на другую должность через увольнение?

Автор: medik6

medik6 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Вас, наверное, хотят просто уволить. Увольнение для перевода на другую должность в одной организации не предусмотрено законодательством. Это происки администрации.

Автор: Natalita

Natalita — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

нет-это непраильна

Автор: Ulia

Ulia — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

бред. писать надо так»прошу перевести меня на должность…с окладом… с … числа» а через увольнение-кзотом не предусмотрено, еесли организация та же

Автор: longloaf

longloaf — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

жуть какая!!! думаю, напишешь заявление о приеме, а на нем напишут отказать

Автор: vikka

vikka — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Перевод оформляется приказом(распоряжением) руководителя организации. НЕ надо никаких увольнений! Обязательно делается запись в трудовой книжкке, что работник переведён на такую-то работу.

Автор: Сергей

Сергей — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

открой замочек проконсультирую

Автор: Pimky

Pimky — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Ну конечно законом это не предусмотрено, однако Вы можете так поступить, если будут настаивать — в случае отказа оформить Вас в новой должности смело обращайтесь в суд, указывая на то что Вас ввели в заблуждение. Суд примет Вашу сторону и Вас восстановят в новой должности, а при ее отсутствии в должности с окладом и должностными обязанностями не ниже прежней! Однако причины подобного возможны, например, если фирма филиал и работники в ней официально не оформлены. Тогда это может быть одно из требований головного офиса! А также удобно и для налоговой, если сотрудник не оформлен, то ему можно будет для нового оформления заводить документы в налоговой и т.д. заново!

Автор: STELLA

STELLA — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Ну конечно законом это не предусмотрено, однако Вы можете так поступить, если будут настаивать - в случае отказа оформить Вас в новой должности смело обращайтесь в суд, указывая на то что Вас ввели в заблуждение. Суд примет Вашу сторону и Вас восстановят в новой должности, а при ее отсутствии в должности с окладом и должностными обязанностями не ниже прежней! Однако причины подобного возможны, например, если фирма филиал и работники в ней официально не оформлены. Тогда это может быть одно из требований головного офиса! А также удобно и для налоговой, если сотрудник не оформлен, то ему можно будет для нового оформления заводить документы в налоговой и т.д. заново! (ЦИТИРУЮ)

НЕ ВЕДИСЬ НА ЭТО! ЭТО ДРУГ ТВОЕГО НАЧАЛЬНИКА, КОТОРЫЙ СПИТ И ВИДИТ, КАК ОТ ТЕБЯ ПО-ТИХОМУ ИЗБАВИТЬСЯ!
В суде будет необходимо доказать, что подпись в заявлении на увольнение Вы поставили или под давлением (чем кроме слов докажете?) или в состоянии невменяемости (медицинский документ). Во всех остальных случаях считается, что вы отдавали отчет в своих действиях и учитывали ВСЕ последствия своих действий. И для восстановления на работе суд не найдет оснований.

Автор: rous

rous — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Нет, неправильнло. Просто уловка.

Автор: Vitos10120

Vitos10120 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:51 +0000

Доброй Вам ночи,

Присоединяюсь к Игорю Дунаеву. Такое предложение можно получить только в том случае, если Вас задумали уволить, но не могут найти законное основание.