Комментарии: Пепеизбрание директора ООО.

Автор: angellka

angellka — Tue, 06 Aug 2013 20:42:27 +0000

ИНтерсные ВЫ, блин, бизнесмены.
Человек работал-работал, а запись в трудовой книжке ни о приеме на работу, ни об увольнении не делаете.
Рассчеты с увольняемым сотрудником, согласно Трудовому Кодексу делать не желаете…
И как Вас, таки, называть после этого, только кровопийцами…
Так поступать, как хотите сделать ВЫ — противозаконно.

Автор: Jmyrka

Jmyrka — Tue, 06 Aug 2013 20:42:27 +0000

еслив учредитель является и директором то на основании устава избирается бессрочно директором, а еслив директор постороннее лицо то можно на 4 года.. потом опять протокол. или еслив на год , то в договре укажите о пролонгации договора еще на год.. чтоб не издавать в пустую приказы, но записи в трудоую придется все равно вносить.. о продлении срока

Автор: ulyana-doncova@yandex.ru

ulyana-doncova@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:42:27 +0000

если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора, то он становится договором, заключённым на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).

так что пусть работает дальше. и не надо каждый год писать решения о назначении.

надо будет уволить - уволите его в любой момент по ч.2 ст.278 ТК РФ

Автор: ALKOTA 1

ALKOTA 1 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:27 +0000

Да, к сожалению, необходимо увольнять с выплатой положенных компенсаций и принимать заново…Может быть Вам стоит убедить учредителя хотя бы дальше не мучить себя и остальных? Ведь необязательно «бояться», что учредитель не сможет уволить директора в любое время! Ведь можно
«В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора» (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом инициатор увольнения не обязан объявлять свое решение об увольнении директору заранее и даже может не указывать причины такого решения. Но в этом случае законодательство дает некоторые гарантии уволенному директору: ему обязаны выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Конечно, ее выплачивают в случае, если увольнение не было связано с виновными действиями (бездействием) директора.

По инициативе собственников руководитель может быть уволен и по другим причинам, приведенным в статье 81 ТК РФ.
Поэтому можно найти компромисс для всех ))))