Комментарии: Отработал в фирме год без отпуска.Сейчас увольняюсь. Могу я попросить директора материальной компенсации за отпуск?

Автор: Wasomed

Wasomed — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если отработали ровно 12 месяцев, то соответственно получается 28 календарных дней. Если отработали 11 месяцев и 14 и менее дней, то считается как 11 месяцев, а если 11 мес. и 15 или более дней, то считается как 12 (округляется то бишь). Выплатить обязаны в любом случае, вне зависимости от условий труд. договора и положения о зарплате. За каждый день платят среднедневной заработок (взять все выплаты (оклад, премии, бонусы, надбавки, коэффициенты и пр.) за последний год и разделить на кол-во рабочих дней). Вот и прикидывайте, сколько у вас выйдет.

Автор: Bakhareva-Iricha

Bakhareva-Iricha — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

начисляется исходя из среднего заработка.сами должны выдать компенсацию при увольнении.если не выдали, нужно не просить,а требовать!!!

Автор: odin9002

odin9002 — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

Если это предусмлотрено трудовым договором, положением об оплате труда. Размер так же указан в этих документах

Автор: cyganova

cyganova — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

вы не только можете попросить, но и кадровик и бухгалтер обязаны вам ее насчитать …

Автор: Margo

Margo — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

есстесственно можешь. в размере несостоявшегося отпуска с отпускными. компенсация так и называется-за неиспользованный отпуск

Автор: Nosuch

Nosuch — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

При расчете обязаны посчитать отпускные, а вообще-то почитай ,что написано в твоем трудовом договоре насчет отпуска

Автор: chokolad_konfeti@mail.ru

chokolad_konfeti@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

Вам должны при расчете начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней з/п за 12 месяцев.И просить об этом вроде бы и не надо.Все должно происходить автоматически,так как законодательство обязывает

Автор: cVETA

cVETA — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

Обязаны выплатить. Зайди на сайт Трудового кодекса и всё там внимательно почитай. Иди к директору подготовленны, с выписками из кодекса.http://www.tk-rf.com/ Там много разделов, прочитай внимательно оглавление. Ещё, если у вас на предприятии есть коллективный договор, то что-то должно быть записано и там. спроси у профорга. Удачи тебе!

Автор: istok

istok — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

При увалнение компинсация за неиспользованый отпуск зависит от продолжительности времени , которое он проработал в этом году!! Отпуск в 24 дня оплачиваеться в размере 2-дневного среднего зароботка за каждый месец работы, Компенсация должна быть выплачена не позднея следущуго дня после предьявления работником требования о расчете!!

Автор: darks

darks — Wed, 07 Aug 2013 07:39:59 +0000

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начисляется бухгалтером по з/п автоматически, на основании ТК РФ, указывать в заявлении об увольнении об этом не нужно. Только советую проверить при получении расчёта, начислено ли, случаи разные бывают, вдрух «забудут»