Комментарии: отпуск/увольнение

Автор: MissL@V

MissL@V — Wed, 07 Aug 2013 07:44:30 +0000

Есть два варианта:
1. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Главное чтоб отпуск был более двух недель. В вашем случае так оно и есть. Трудовую книжку выдадут перед началом отпуска.
2. Заявление на отпуск за свой счет на время поездки. Он предоставляется по соглашению сторон. Кодекс содержит несколько случаев, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск - смотрите статью 128 ТК РФ.

Работник не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения работодателя о начале отпуска. Достачно и пяти дней, чтоб успели сделать приказ и выдать отпускные за три дня до его начала. Согласно статьи 123 Трудового кодекса обязанность предупреждать о начале отпуска за две недели лежит только на работодателе, когда он предоставляет отпуск по графику.

При подаче заявления на отпуск с последующим увольнением также нет обязанности работника выдерживать двухнедельный срок. Достаточно и нескольких дней, чтоб все успеть оформить.

Автор: cool_stranger

cool_stranger — Wed, 07 Aug 2013 07:44:30 +0000

Возьми больничный и пошли все на …

Автор: dima250967

dima250967 — Wed, 07 Aug 2013 07:44:30 +0000

Как вариант больничный.
Если все равно хотите уволиться, то можно пригрозить им жалобой в трудовую инспекцией. Начать можно с того что график отпусков оформлен с нарушениями: он по закону должен быть утвержден НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА (т.е. крайний срок — 17 декабря), а не в январе. Также перенос отпуска по инициативе работодателя допускается в крайних случаях. Считаете ли Вы, что у Вас имеено такие случаи были?
К сведению, трудовая инспекция живо реагирует на жалобы работников. Могут начать копать, мало не покажется…

Автор: ayrat

ayrat — Wed, 07 Aug 2013 07:44:30 +0000

Во-первых, работодатель нарушил ТК — отпуск за прошлый год не отгулян,значит и не оплачен. Во-вторых,если график отпусков утвержден,об отпуске работник не предупреждает.
В-третьих, если Вы сами согласились о переносе отпуска,это письменно надо фиксировать при существующем графике отпусков. Должен быть приказ об изменении графика в связи с производственной необходимостью.
Так что нарушений полно.По организации плачет проверка трудовой инспекции,а может даже и налоговой.