Комментарии: Очень нужна консультация.Трудовой кодекс, увольнение.

Автор: katik

katik — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

Срочно в суд (исковой срок давности по вопросам увольнения — всего один месяц с момента увольнения). Можно подавать в суд по месту нахождения предприятия (работодателя) или по своему месту регистраци (прописки)Вас восстановят на работе и оплатят время вынужденного прогула. Это, если у Вас официально подтверждённый листок нетрудоспособности (больничный). Вас уволили незаконно. Можно ещё и в Государственную инспекцию по труду пожаловаться — тогра работодателю совсем плохо будет — придёт проверка и будут проверять всё — чтобы мало не показалось. Один момент — обо всех своих действиях никому не говорите, а то работодатель хитрый на выдумки пошёл. И собирайте все бумажки (документы) — лишним не будет.

Автор: funtik

funtik — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

Я бы судилась — чтобы добиться правды.
Но с другой стороны вы там уже не сможете работать — получается, что вы оставили производство и куда-то пропали, а они вас искать не пытались? И если бы они вас ценили, то не только обязательно нашли бы, но и предложили бы хоть какую-нибудь помощь.
Значит, нужно делать выводы.

Автор: Luda1955luda@eandex.ru

Luda1955luda@eandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

Раз была в больнице-значит есть справка как минимум о том, что находилась в больнице. Поэтому увольнение за прогул не правомерно. Обращайтесь в суд, для восстановления в должности с выплатой компенсации.

Автор: Cat_N

Cat_N — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

Прогул-это оставление рабочего места без уважительных причин, у Вас причина уважительная-больничный лист, поэтому такая запись в трудовой книжке не нужна, следующему работодателю не доказать будет, что на самом деле не пригуливала. Поэтому, надо иск в суд о восстановлении на работе, между прочим пока будете судиться-з/плата будет начисляться, а когда восстановят, уволиться по собственному желанию.

Автор: Esika

Esika — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

а в том случае, если вы срок пропустили — обращайтесь в трудовую инспекцию, они обязаны выдать предписание работодателю в случае вашего незаконного увольнения, а оно в любом случае незаконно — формулировка «оставила производство» не предусмотрена действующи Трудовым кодексов в качестве оснований для увольнения по инциативе работодателя. Удачи!

Автор: vetompak

vetompak — Wed, 07 Aug 2013 07:46:36 +0000

Обратиться в суд о востанновлении на работе, имейте ввиду у Вас Три месяца-таков срок исковой давности