http://romma.ru/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyj-dogovor-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyj-dogovor-2/#comment-398434 Tue, 06 Aug 2013 20:41:03 +0000 http://romma.ru/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyj-dogovor-2/#comment-398434 коллективный договог должен составлятся профсоюзом т. к. профсоюз защищает интересы работников. исли же работадатель составит то, он там такое напишет, и не сомневойтесь, многие подпишут: потому-что там пустят пыль в глаза(напишут замануху) . если профсоюза нет ,этот договот могут проконтролировать органы занимающиеся этим вопросом.у нас называется дом профсоюзов. они всегда готовы пойти на встречу т.к. если работадатель будет ущемлять права работниа то суд. и работадатель скорей всего проиграет в суде . а это потеря финансов и т.д. но а кодекс прочитай сама Красотуля — его надо знать!

]]> http://romma.ru/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyj-dogovor-2/#comment-398435 Tue, 06 Aug 2013 20:41:03 +0000 http://romma.ru/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyj-dogovor-2/#comment-398435 1)работодатель не обязан заключать колдоговор, если коллектив этого не требует (ст.40 ТК РФ)
2)колдоговор дополняет и расширяет права работников по сравнению с ТК РФ (ст.9 ТК РФ)
3)условия, ущемляющие права работников по сравнению с ТК РФ, не могут содержаться в колдоговоре (ст.9 ТК РФ), а если содержатся — то эти пункты не действуют (ст.9 ТК РФ)
4)перечень работников с ненормированным рабочим днём в колодоговоре — это нормально (ст.101 ТК РФ)
5)а отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника (ст.128 ТК РФ)

]]>