http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521208 Wed, 07 Aug 2013 08:20:40 +0000 http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521208 Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если предполагаемая дата увольнения в Вашем заявлении не указана, работодатель должен уточнить Ваши пожелания, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить Вас через две недели после подачи заявления он не вправе.
В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений.
Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

]]> http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521209 Wed, 07 Aug 2013 08:20:40 +0000 http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521209 Уволят, 2 недели считаются с даты напсиания заявления.

]]> http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521210 Wed, 07 Aug 2013 08:20:40 +0000 http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521210 Могут и сразу уволить без отработки.

]]> http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521211 Wed, 07 Aug 2013 08:20:40 +0000 http://romma.ru/nyuansy-zayavleniya-na-uvolnenie-2/#comment-521211 В заявлении нужно обязательно указать дату, т.к. в ТК РФ нет точного срока предупреждения о желании уволиться (в ст.80 говорится «НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели», т.е можно и за 3 недели, и за месяц), поэтому, как правильно написала Светлана, работодатель не вправе увольнять именно через 2 недели. И кстати,срок действия предупреждения начинает течь со следующего дня после написания заявления, а не с дня написания.

]]>