Комментарии: Нужна точная ссылка на закон

Автор: valeriya1989

valeriya1989 — Wed, 07 Aug 2013 07:39:00 +0000

Каждую ситуацию в законах не пропишешь – бумаги не хватит. В этой ситуации следует, во-первых, исходить из конституционного принципа статьи 27 Конституции РФ: каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Во-вторых – из совокупности норм трудового законодательства. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В ст. 65 ТКРФ перечислены документы, которые предъявляет работник для заключения трудового договора. Документа, подтверждающего регистрацию работника по месту работы в нем нет, а требовать от работника документы, не предусмотренные трудовым законодательством, запрещается. Нигде в трудовом законодательстве не содержится запрета на устройство на работу при отсутствии регистрации по месту работы, а все что не запрещено законом – в гражданском праве разрешено. В-третьих, это не Ваша проблема. Бремя доказывания наличия каких либо ограничений лежит не на работнике, а на работодателе. И что особенно важно – такие ограничения могут быть установлены только федеральными законами. Поэтому, отказывая работнику в работе, работодатель обязан указать норму федерального закона, положенную в обоснование отказа (ст. 3 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ). Получив необоснованный отказ или не получив ответ в течение месяца, согласно ч. 6 ст. 64 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, работник вправе подать исковое заявление в суд с требованиями понудить работодателя заключить с ним трудовой договор, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Работник при этом ничего не теряет - иски по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333-36 Налогового кодекса Российской Федерации). Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Автор: Мастер

Мастер — Wed, 07 Aug 2013 07:39:00 +0000

смотри ЗАКОН "О ПРАВЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ
И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". По идее вне зависимости от города, на территории РФ Вы можете устроиться на работу без регистрации. Вот только не каждый работодатель захочет брать на себя риск. И ещё, при пребывании в одном городе без выезда более 90 дней вы обязаны сделать регистрацию по месту пребывания.

И ещё смотри ПРАВИЛА
РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ
ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автор: Weents

Weents — Wed, 07 Aug 2013 07:39:00 +0000

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.