http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405668 Tue, 06 Aug 2013 20:47:34 +0000 http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405668 Я не знаю, выплачивает ли Ваше предприятие своим работникам что-то помимо законодательно оговоренных выплат (к примеру, 25-30 % от оклада до достижения ребенком 1,5 лет), но все социальные выплаты, которые Вы производите, на самом деле финансируются за счет Фонда социального страхования. Вы, конечно, выдаете их новоиспеченной маме, но ведь именно эту сумму Вы не уплачиваете в качестве единого социального налога, а именно его части для ФСС. В расчетной ведомости этого фонда есть специальные строки, в котрых указываются суммы, выплачиваемые беременным и мамам. Так что это не из казны предприятия (повторюсь, если у Вас не предусмотрены свои выплаты). Уволить Вы ее не можете. Придется просто потерпеть.
Но хотелось бы добавить, что я когда-то оказалась в подобной ситуации, но я честно сказала, что ушла беременной от мужа, вернулась в родной город, у меня просто не было выбора. Мне пошли на встречу целиком и полностью, потому что все выплаты ведутся за счет ФСС.
И чисто по-человечески. Встаньте на место этой женщины. Может, у нее просто не было выбора. И Вы не знаете, что будет у Вас или Ваших близких дальше. Простите ей это.

]]> http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405669 Tue, 06 Aug 2013 20:47:34 +0000 http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405669 нет… беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить лишь в одном случае — ликвидация организаци..
А что значит работница показала себя плохо??? Глупость какая то

]]> http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405670 Tue, 06 Aug 2013 20:47:34 +0000 http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405670 Да, я тоже думаю, что теперь Вам с ней надолго вместе по пути. Рожать не запретишь никому. Единственное может быть при заключении трудового договора нужно было предусмотреть испытательный срок с новым работником и как-то взять от нее письменное подтверждение что она не беременна и что-нибудь еще на этот случай предусмотреть. А выплаты ей производит я полагаю нее Ваша фирма, а фонд социального страхования, ну и молодцы что взяли девушку на работе, внесли свою лепту в улучшение демографической ситуации в стране, ну и ей на что будет ребенка содержать, а то 100 рублей бы было совсем маловато!

]]> http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405671 Tue, 06 Aug 2013 20:47:34 +0000 http://romma.ru/nuzhna-pomoshh-yuristov-rabota-i-uvolnenie/#comment-405671 Если она была у вас еще на испытательном сроке, почему вы её сразу не уволили? Если она показалась вам плохим работником.

]]>