Комментарии: Нужна помощь юристов! Работа и увольнение, договор

Автор: Vlado4ka

Vlado4ka — Tue, 06 Aug 2013 20:47:35 +0000

во-первых договор у нас может быть срочный и бессрочный, срочный заключается на время до 5лет и на каком-либо основании(ст.59 ТК РФ), а во-вторых в любом случае при увольнении выплачивается выходное пособие!!

Автор: lana21

lana21 — Tue, 06 Aug 2013 20:47:35 +0000

При приеме на работу заключается договор на неопределенный срок, но иногда возможно заключить договор на год (напрмер с пенсионером), в случае его увольнения должны оплатиться отпускные (по два дня за 1 отработанный месяц, если месяц не полный (менее 15 днй), то дается 1 день отпускных, если более 15 дней то 2 дня). Но трудовой договор заключенный с указанием срока — это нарушение закона!, если конечно это не предусмотрено действующим законодательством. Но не оплачивать нельзя, если заключен труд.договор

Автор: nat

nat — Tue, 06 Aug 2013 20:47:35 +0000

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.