Комментарии: Незаконное увольнение.

Автор: Fiva27@mail.ru

Fiva27@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

Согласен с первым ответом — сначала в прокуратуру города/района и параллельно — в областную. Далее в темпе пишете письмо с жалобой главе муниципального образования, так как трудинспекции очень часто находятся под колпаком органов местного самоуправления (нередко должности совмещаются — человек работает и в трудинспекции, и — как совместитель — в органе МС).
Суд — последнее дело, но не забывайте о сроках обращения — Статья 392 Трудового кодекса: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». Отсюда мораль: не ставьте даты, о которых Вас очень просит работодатель — он-то знает, что хочет получить!

Автор: Whind

Whind — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

сразу в прокуратуру-дело быстрее рассмотрят

Автор: pereverz.nastya1986

pereverz.nastya1986 — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

На биржу труда.

Автор: ahblf

ahblf — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

в трудовую инспекцию с заявлением

Автор: sa-sa

sa-sa — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

В суд. Нужно подать иск!

Автор: MissL@V

MissL@V — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

Прошли времена профсоюзов когда пьяницу что бы уволить нужно было воспитывать. Не справляешься уступи место лучшему!

Автор: Lavisa

Lavisa — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

Обратится можно. Но будете ли вы после в этом коллективе работать. Вы там будете белой вороной

Автор: Fetuld

Fetuld — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

Вы можете сначала обратиться в Инспекцию по труду вашего города (района города), а можете сразу в Суд — на ваш выбор.

Автор: woin79

woin79 — Wed, 07 Aug 2013 08:14:29 +0000

Сначала в комиссию по трудовым спорам, потом в прокуратуру.
Потом в суд.