http://romma.ru/nezakonnoe-uvolnenie-7/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/nezakonnoe-uvolnenie-7/#comment-408228 Tue, 06 Aug 2013 20:50:18 +0000 http://romma.ru/nezakonnoe-uvolnenie-7/#comment-408228 Ознакомлен и вручен к сожалению не разные вещи, ведь в суде неоспоримо будет признан тот факт — если стоит роспись /ознакомлен/ значит это все равно что «вручен», другой вопрос — на работе вас вряд ли восстановят, если увольнение не было незаконным, то что не выдали книжку это не говорит о том, что само УВОЛЬНЕНИЕ было не законным а вот ответственность за несвоевременную выдачу ТК будет такая — Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой:
4. Трудовая книжка при прекращении трудового договора должна быть выдана работнику в день увольнения. В том случае, если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им заработок (ст. 234 ТК РФ), т.е. выплатить средний заработок за все время, пока он был лишен возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки. То есть в данном случае восстановление на работе ни к чему, просто за этот период должа быть выплачена средняя зарплата по последнему месту работы:))) за счет гадины-работодателя:)))
PS следует учесть, что факт выдачи тк должен быть отмечен в личной карточке в ОК, если там вашей росписи нет, тогда дерите с барыги по полной:___)))))))))))

]]> http://romma.ru/nezakonnoe-uvolnenie-7/#comment-408229 Tue, 06 Aug 2013 20:50:18 +0000 http://romma.ru/nezakonnoe-uvolnenie-7/#comment-408229 В силу статей 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, подсудны районному суду.
При увольнении на работника возлагается обязанность по представлению документов, подтверждающих незаконность увольнения (например, больничный лист).
Для нормальной, грамотной консультации надо, хотя бы основания увольнения знать,(в идеале изучить документы) так как например по каждому пункту ст.81 ТК РФ есть масса различных нюансов которые необходимо отразить составляя исковое заявление.

]]>