Комментарии: Нашу фирму объявили банкротом,и всем сотрудникам сказали писать заявление на увольнение

Автор: login1

login1 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

Путей два: если есть возможность трудоустроиться на лучших условиях чем те, которые предлагают, то не писать заявление и увольняться в связи с ликвидацией предприятия. О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации предприятия см. ст. 178, 180 ТК РФ. При этом следует учесть, что при банкротстве предприятия расчет с работниками производиться из сумм, полученных при продаже имущества предприятия, а собственники стараются сделать так, чтобы к моменту ликвидации предприятия собственности у него уже не было, поэтому можно остаться ни с чем, так как после ликвидации предприятия все его обязательства, как работодателя, перед работниками прекращаются. Если лучших вариантов, чем предлагаемые, нет то лучше с ними согласиться.

Автор: werty

werty — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

обратитесь к юристу по труду

Автор: Lena

Lena — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

директор сменился? как начальство объясняет эту ситуацию? почему Вас принимают на работу с испытательным сроком?? в нашей фирме была такая же ситуация, но всех старых сотрудников перевели в новую фирму БЕЗ испытательного срока, со старым окладом. этот вопрос надо с начальством решать, а не с юристом.

Автор: stom767

stom767 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

Такие преценденты случаются повсеместно с началом кризиса шоб руководство фирмы имело работников! В ентом случае ни каких заявлений по собственному не пишите,пусть сокращают и всё причитающееся вам выплачивают а если пригрозят уволить по статье-подавайте в суд а детали лучше с юристом обсудить!

Автор: nastya22

nastya22 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

если не отите оставаться на этой работе.. то можете смело отказываться от предложения написать — по собственному- только по сокращению, тогда вам обязаны выплатить пособие за 2 месв размере ваше з/платы, плюс если не устроитесь на третий месяц- еще и за третий месяц…
а если хотите работать там же- придеться писать.. неугодных в новую фирму не возьмут..
но можете предложить по другому- если предприятие напишет официальную бумагу о переводе сотрудников с сохранением всех льгот. а открывающееся предприятие напишет, что согласно- то все останется как прежде…

Автор: innamiv

innamiv — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

куча нарушений
при банкротстве проводят сокращение персонала ( с выплатой выходного пособия) , а не увольнение по собственному желанию
на испытательном сроке зарплата не может быть снижена, это противозаконно
если не ссорится с руководством, то нужно договориться об увольнении, но получив компенсацию за потерю стажа

Автор: kleo-1978

kleo-1978 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

а что, у вас есть выбор?
если они вас обманут и не примут в новую фирму, то в течение 2 недель вы можете отозвать своё заявление об увольнении из старой фирмы (ст.80 ТК РФ), только в заявлении по собственному желанию не пишите: прошу уволить с завтрашнего дня, а пишите просто: прошу уволить по собственному желанию.

ваще нормальный работодатель предлагает работникам уволиться переводом из старой и принимает их переводом в новую фирму.

но, тут уж видно, ещё те кадры...

так что, извините.
не будете писать заявление - вас уволят по сокращению (в лучшем случае), а могут просто перестать платить деньги и будете искать их в суде с большими трудностями (я думаю, в старой конторе денег уже не будет).

короче, выбор за вами.

Автор: tatuza

tatuza — Tue, 06 Aug 2013 20:42:23 +0000

Если Вы хороший специалист, то может Вам осмотреться вокруг и устроиться в другую фирму с достойной оплатой? Чем переходит к тем же самым людям, не ценящим кадры, но под другим именем? Имейте в виду, что написав по собственному желанию Вы теряете больше, на крайней случай, хотя бы по соглашению сторон. А в остальном я согласна с Сергеем Пузаковым. Удачи Вам