Автор: istok

istok — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

См. комментарии к статье 126 настоящего Кодекса

Об обжаловании статьи 127 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работни

Автор: medvolg

medvolg — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Поняла, Галина? Положено. Но, не забудь поделиться компенсацией…

Автор: MilaK

MilaK — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

в лбом случае. вне зависимости отстатьи по которой увольняют

Автор: Artem03

Artem03 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Да!

Автор: Stronger

Stronger — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

как ни странно но да, причем вам это все будут вручать на ваш счет даже если вы этого не захотите либо класть в конверт под роспись

Автор: mmmasha

mmmasha — Tue, 06 Aug 2013 20:48:24 +0000

однозначно, да!

если даже не по собственному желанию, тоже положена компенсация.

Автор: Fatima

Fatima — Tue, 06 Aug 2013 20:48:24 +0000

Да, конечно !

Автор: puh

puh — Tue, 06 Aug 2013 20:48:24 +0000

обязательна

Автор: Gravip

Gravip — Tue, 06 Aug 2013 20:48:24 +0000

Конечно!

Автор: DimaMiG

DimaMiG — Tue, 06 Aug 2013 20:48:24 +0000

положена, главное ты незабудь напомнить об этом отделу кадров, а то вдруг забудут…

Комментарии: Народ, подскажите! При увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск?