Комментарии: Народ, какими законами руководствоваться при требовании от работодателя компенсации за отпуск при увольненнии?

Автор: Наталия

Наталия — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовой кодекс РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Автор: erikson79

erikson79 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовой кодекс

Автор: vivacity

vivacity — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовой кодекс РФ.

Автор: dima250967

dima250967 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Автор: tata

tata — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Только Трудовым кодексом РФ и своим трудовым договором.
а почему ее нужно требовать? Что, бухгалтерия не рассчитает, если не потребуете?
Кстати, компенсация за неиспользованный отпуск (неважно, за какой год) рассчитывается исходя из заработка на момент увольнения.

Автор: janau_andrei

janau_andrei — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовым законодательством Вашего государства.

Автор: stranger

stranger — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

ст.127 ТК РФ-выдача компенсации при увольнении . и ст. 236 ТК РФ — обязанность работодателя компенсировать задержки выдачи денег.!А если не платит-дорога в Государственную инспекцию труда или прокуратуру и к работодателю применят ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) — административная ответственность за нарушение законодательства о труде!Удачи!

Автор: Garnite

Garnite — Tue, 06 Aug 2013 20:48:25 +0000

Трудовым