Комментарии: написал заевление на увольнение но начальник не хочет увольнять говорит зделай то потом уволю на следуший день апять

Автор: Natasha

Natasha — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А если работодатель не хочет с вами рассчитаться, до примените такую статьью трудового кодекса:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Автор: rus72-88

rus72-88 — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

Он имеет право потребовать отработать 2 недели

Автор: lyudmila_0808@mail.ru

lyudmila_0808@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

что значит не хочет, пишешь заявление за 2 недели, он обязан подписать и через 2 недели ты свободен, по закону, а то в суд, скажи ему и все, уволит

Автор: Adelina

Adelina — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

В Статье 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, работодатель не имеет право вас удерживать на рабочем месте!

Автор: LittleOne

LittleOne — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

Заявление в этом случае необходимо отнести в отдел кадров. Добиться чтобы его официально зарегистрировали или написала на Вашей копии, что такого-то числа заявление об увольнении такого-то числа принято в отделе кадров. Через 2 недели Вы свободны, а наячальник в этом случае по ТК ничего сделать не может.

Автор: Анна

Анна — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

После подачи заявления — через две недели имеете полное право не выходить на работу. Вас должны расчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае — обращайтесь в суд. Единственно, если у Вас есть отдел кадров и заявление там — это хорошо. Надо будет доказывать, каким числом у Вас приняли заявление. Лучше, что-бы на втором экземпляре расписался или начальник, или секретарь.

Автор: veratutik

veratutik — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

Идешь на почту и направляешь телеграмму с уведомлением о вручении в адрес той организации, в которой ты значишься. В телеграмме излагаешь текст заявления об увольнении. К дате отправки приплюсовываешь 2 недели и в телеграмме указываешь получившуюся дату (последний рабочий день). Вот и все))) Через две недели получаешь бабло и трудовую и в поля)))

Автор: aerofz

aerofz — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

не имеет права тебя удерживать. Ты уведомляешь его о том что не меньше, чем через две недели (срок по согласованию может быть сокращен), ты расторгаешь трудовой договор. ЗАявление надо отдать под роспись (при сложностях — отправить почтой) через две недели тебе должный выдать трудовую книжку и полный расчет. Удачи

Автор: Neftisa

Neftisa — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

Вы же понимаете это его капризы, не идите на поводу. Заявление оставляете у начальника, с этого дня отсчитываете две недели и вы свободны. Подписал начальник заявление или нет значения не имеет.

Автор: inga

inga — Tue, 06 Aug 2013 20:47:14 +0000

пишите заявление и официально зарегистрируйте в Приемной как входящую корреспонденцию. На заявлении будет входящий номер. Вас не имеют право держать на работе более двух недель после получения заявления об увольнении. Если откажутся принимать заявление, то отправьте заказным письмом на имя организации.