Комментарии: Мугут ли уволить по статье, после того, как было написано заявление на увольнение?

Автор: lelik28

lelik28 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Конечно не правильно! Обращайтесь, если что, в инспекцию по труду в своем городе (желательно обзавестись свидетелями несправедливости руководства в отношении Вас)

Автор: rawo

rawo — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

нет

Автор: tank

tank — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Могут при наличии к этому законных оснований,так как факт наличия заявления об увольнении по собственному желанию не даёт права нарушать трудовую дисциплину,и если докажут факт «отсутствия»,то,увы,да …
Что делать? Не давать повода.так как если действительно будет факт «отсутствия»,то никто не поможет.
Либо- как-то продержаться.взять больничный,например.
В соответствии с законом 3 дня по твоему письменному заявлению тебе обязаны предоставить» по состоянию здоровья» без предоставления мед.документов,плюс два выходных,уже 5,думай …

Автор: Katyamama

Katyamama — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Если допустишь реальное нарушение — могут.

Автор: loosc

loosc — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Если вы не отсутствуете на работе, не напиваетесь и т.д. НЕ МОГУТ!
Если что то идите в трудую инспекцию.

Автор: petrinessa

petrinessa — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

нет,не имеют права, у меня мама и друг адвокат-будет надо,дам их агентовские номера

Автор: aerofz

aerofz — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Когда Вы за 2 недели до предполагаемой даты увольнения предупреждаете работодателя о своем увольнении, Вы в течение двух недель так называемой «отработки» продолжаете являться работником данной организации. И на Вас распространяются все обязанности ТК и правил внутреннего распорядка. И за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов, ведет к автоматическому увольнению по инициативе работадателя. Но, безусловно, такое решение должно быть обоснованным, а не выдуманным.

Автор: alikusainov

alikusainov — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Ответ Ю.Грибова — правильный. Добавлю: если вас действительно пытаются «подставить», такое увольнение можно оспорить в суде. Если же ваше руководство грамотно «обставит» ваше увольнение, т.е., вы дадите им повод уволить вас по статье, и предприятие в котором вы работаете оформит всю документацию по вашему увольнению правильно, то суд примет скорее всего сторону предприятия. Если такое (увольнение) произойдет вам разумнее всего СРАЗУ же обращаться в комитет по труду по месту работы (там срок по-моему до 1 мес, но может быть до 3-х, нужно уточнить.), и в суд. А Постарайтесь не давать повод работодателю. На всякий случай, попробуйте записывать разговоры на работе на магнитофон, если ситуация действительно настолько серьезная.

Автор: Fatima

Fatima — Wed, 07 Aug 2013 07:45:51 +0000

Нет, не могут. Если они это сделают — смело обращайся в соотв. органы защиты и они их быстро прижучат! Ведь 99% исков заканчиваются в пользу работника!! Удачи!!