Комментарии: Можно в суде, доказав, что уволен незаконно, попросить компенсацию за вынужденный прогул, не меняя формулировку увольн.

Автор: Elkomy

Elkomy — Tue, 06 Aug 2013 20:40:06 +0000

канэшна...
ч.3 ст.394 ТК РФ.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Автор: Anlerika

Anlerika — Tue, 06 Aug 2013 20:40:06 +0000

А зачем вам оставлять запись об увольнении «по статье»? (увольнение по сж практически не бывает незаконным, даже если оно незаконное). Получайте компенсацию, а запись об увольнении пусть признают недействительной.
Кроме того, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Автор: sisibol

sisibol — Tue, 06 Aug 2013 20:40:06 +0000

А в чем тогда Ваш вынужденный прогул. Вы можете устроиться, но просто не желаете. Это уже злоупотребление правом. Дабы получить компенсацию за вынужденный прогул Вы должны для начала быть восстановлены. Если будете восстановлены, то потом надо будет соответственно уволиться. Обратите внимание на ответ Юлии