Можно в суде, доказав, что уволен незаконно, попросить компенсацию за вынужденный прогул, не меняя формулировку увольн.
-Можно ли в суде, доказав, что уволен незаконно, попросить компенсацию за вынужденный прогул, не меняя формулировку увольнения и не внося никаких записей в трудовую книжку?
Статья увольнения в принципе не мешает устраиваться на работу. Но само увольнения считаю незаконным.
И у меня есть хорошее предложение о трудоустройстве.
Хочу чтобы мне оплатили вынужденный прогул с даты увольнения по дату вынесения решения судом. (получается за 4 месяца примерно)
Но при этом мне не хочется чтобы что то вносили в трудовую. Будет понятно что если человек 2 раза уволен из одной компании, то вероятно по суду, а у нас работодатели таких людей не любят.
ч.3 ст.394 ТК РФ.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Кроме того, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.