Комментарии: Можно ли согласиться на увольнение по соглашению сторон, если работодатель обещает выплатить 3 месячных заработка ?

Автор: vakim19

vakim19 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:26 +0000

В принципе выхода у Вас нет! Соглашайтесь. А то можете быть уволены по другой статье, и заметьте, не по сокращению! Если обещает выплатить — выплатит! Сейчас у работодателей безвыходная ситуация.

Автор: isprpr

isprpr — Wed, 07 Aug 2013 08:10:26 +0000

Можно, но только это условие-обещание пропишите в соглашении обязательно. Сея подстрахуете. А если откажется такое условие работодатель включать в соглашение, то увольняйтесь по сокращению.

Автор: lana21

lana21 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:26 +0000

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель хочет с вами расторгнуть договор и платит ещё 3-ри месячных зарплаты, это одно из двух или он дурак или ему это выгодно чтоб вы ушли.

Соглашаться или не соглашаться это уже ваше дело. Если вы уволитесь вы найдётет ли сибе другую работу .

Автор: nivea

nivea — Wed, 07 Aug 2013 08:10:26 +0000

конечно, только в соглашении о расторжении надо прописмать сумму выходного пособия прямым текстом в реальных деньгах. типа: сотрудник увольняется 01.01.01 по согласию сторон. Работодатель выплачивает сотруднику в связи с увольнением по соглашению сторон 100 млн. рублей 13 копеек в порядке и сроке установленном законодательством РФ (т.е. не позднее последнего рабочего дня).

Автор: lui1197

lui1197 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:26 +0000

Обычно по соглашению сторон понимаеться увольнение без отработки (2 недели)

Автор: MilaK

MilaK — Wed, 07 Aug 2013 08:10:25 +0000

Это зависит от Вашего желания. Если согласны на такие условия расторжения трудового договора, то подписывайте такое соглашение. Второй экземпляр себе. В соглашении тогда должно быть указано условие о выплате работодателем Вам дополнительной денежной компенсации в размере 3 (трех) средних месячных заработков. Со сроком выплаты — в день увольнения.
Только тогда Вы сможете вырвать у работодателя эти деньги через суд, прокуратуру или инспекцию труда если сам не заплатит.
Но если работодатель сам предложил такую сумму, то стоит задуматься, о том, что можно выторговать и больше — допустим 5 средних месячных заработков. Получить оговоренные деньги можно точно — имею соответствующий юридический опыт, если надо — поделюсь.

Автор: zxcvb

zxcvb — Wed, 07 Aug 2013 08:10:25 +0000

зависит от ситуации

Автор: qwerty412

qwerty412 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:25 +0000

Согласиться можно. А вот обжаловать действия работодателя, если он «кинет» и не заплатит, будет уже нельзя.

Автор: vika8877

vika8877 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:25 +0000

Только соглашение составьте и точную сумму укажите. А то выплатит «голую» зарплату без премий и надбавок.

Автор: alla230668

alla230668 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:25 +0000

Как говорили девушкам в Древней Руси их тетушки: — Обещал, не значит женился.