Комментарии: Можно ли не подписывать приказ на увольнение, если в день увольнения тебя не расчитали?

Автор: Yla

Yla — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Например, «работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись». Такая запись заверяется подписью лица, ответственного за оформление увольнения работника.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а по требованию работника — и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Автор: arzu100_69@mail.ru

arzu100_69@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

если нет приказа — тебя не расчитают

Автор: Cvaculja

Cvaculja — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

разницы нет — напишут в присутствии др. работников, что вы от подписи отказались, В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку — за ее задержку администрация несет ответственность, а окончательный расчет может быть произведен не сразу, хотя конечно в разумные сроки

Автор: akimbass@mail.ru

akimbass@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

какая разниа

Автор: Yana2009

Yana2009 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

В соответствии с ТК РФ расчет производится в день увольнения. Если расчет не производят обратитесь в прокуратуру или суд.

Автор: ghfgjh7

ghfgjh7 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:53 +0000

приказ надо подписывать,нужно получить трудовую книжку в день увольнения,а расчет через суд