http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404239 Tue, 06 Aug 2013 20:46:11 +0000 http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404239 Если договор трудовой а не гражданско-правовой, то имеете полное право на оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней (статья 114, 115 ТК РФ). Если Вы работаете по совместительству Вам должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ). Трудовой Кодекс обязателен для огранизаций всех форм собственности.

]]> http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404240 Tue, 06 Aug 2013 20:46:11 +0000 http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404240 Безусловно Вам пологается оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Нужны статьи Трудового кодекса РФ, пишите на мыло.

]]> http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404241 Tue, 06 Aug 2013 20:46:11 +0000 http://romma.ru/mogu-li-ya-rasschityvat-na-oplachivaemyj-otpuskesli-rabotayu-v-ooo-po-dogovoru/#comment-404241 Если с Вами заключен трудовой договор, то по истечении 6 месяцев работы в данной организации Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней( но не менее 14 к.д). Если с Вами заключен договор гражданско-правового характера, то право на отпуск у Вас отсутствует, так как нормы трудового законодательства не распостраняются на лиц,работающих по гражданско-правовому договору. Купите Трудовой кодекс РФ с комментариями и почитайте на досуге!

]]>