Комментарии: могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Автор: OSA3030

OSA3030 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

при увольнении — обязательно (ст.127 ТК РФ)

Автор: nuschik

nuschik — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

вобщемто да, но уточняйте в отделе кадров,они всем заведуют

Автор: lelka760@mail.ru

lelka760@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

Да можете, но в большинстве случаев только при увольнении

Автор: dgurov

dgurov — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

Так как из Вашего вопроса ничего не понятно цитирую ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Автор: Atiche

Atiche — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

Такая компенсация выплачивается при увольнении за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника независимо от возникновения у него права на использование отпуска (см. Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, которым признается последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).Даже если вы проработали в организации на испытательном сроке 15 и более дней и увольняетесь вам положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, если меньше 15 дней компенсация не выплачивается. А если вы небыли в отпуске, продолжаете работать, то вместо отпуска компенсация не выплачивается

Автор: gadertu

gadertu — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

Обязательно
Статья 126 Труд. кодекс.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Автор: Kira

Kira — Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000

да, при увольнении…