Комментарии: Кто разбирается в Трудовом Кодексе? Помогите!

Автор: ZLATANYR

ZLATANYR — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

Между прочим у меня была такая же ситуция! Мне сначала нехотели оплачивать , я попросил знакомого юриста позвонить мне на работу (они были в шоке!) мне потом их даже жалко стало, я никак немог убедить их что проверка непридёт ,но что звонил знакомый я им конечно несказал! Я победил ! Желаю и Вам воспользоваться моим советом!

Автор: Kira

Kira — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

ты лучше не воюй все равно закон на их стороне

Автор: bambsi

bambsi — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

Работодатель вовсе не обязан оплачивать тебе обучение, если это не оговорено в твоем трудовом договоре, так что скорее всего они выиграют.

Автор: servus

servus — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

Отстаивайте свою позицию,сходите в Инспекцию.Трудовой кодекс всегда защищает интересы работника,а не работодателя,так что не останавливайтесь.Видимо вашего директора еще никуда не «таскали» и штрафов он не платил.Учебный отпуск обязательно должен оплачиваться,еще и дорога, если учитесь в другом регионе.Дерзайте!Закон на вашей стороне!

Автор: Vadim1961

Vadim1961 — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

ты в своем тексте пишиш что тебе должны все оплатить.

Автор: denis

denis — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

а за учебу кто платит? Если ЗАО, то наверное у тебя есть ученический договор. Тогда, «да», тебе обязаны всё оплатить. если ты учишься сама-на свои средства, то только отпуск на время учебы.

Автор: Tanyaka

Tanyaka — Tue, 06 Aug 2013 20:50:16 +0000

Ваш ген. директор бредит… Если высшее образование получаете впервые, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, имеется справка-вызов, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка — ТК РФ. Оплпта производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Кроме того: ФЗ
«О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ» предусмотрено:
Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков.
Обратитесь в гос. инспекцию или прокуратуру и все встанет на свои места.. Удачи! Кстати, штраф за нарушение законодательства о труде для организаций от 30 до 50 тыс. Удачи!