Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Варианта 2:

1. Идите в отпуск и отгуляйте эти 70 дней.

2. Оформляетесь в отпуск, но фактически работаете (в табеле стоит «отпуск»). При этом вам выплачивают и отпускные и неофициально деньги за работу (либо ввиде премии). Но на это работодатель идёт только в том случае, если он очень заинтересован в том.чтобы работник в отпуск не ходил.

если у вас по характеру работы были доп отпуска свыше 28 дней (северные или за тяжёлую работу), тогда вы можете получить деньгами за те дни, которые в каждый год превышали 28 дней (ст.126 ТК РФ)