Комментарии: Компенсация.

Автор: helados

helados — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

Сократить он Вас не может, ему для этого предприятие ликвидировать придется. Так что смело его по известному адресу и ложитесь на сохранение. Хотя бы в отпуск по уходу за ребенком уйдете. А там пусть сам голову ломает, что ему делать.

Автор: v.bublik

v.bublik — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

К ответу Берегини и добавить нечего.

Забудте все вопросы про увольнение по каким либо основаниям. Вас уволить могут только при ликвидации. Будет гнуть Вас уходите на больничный. Я полагаю у беременной найдутся основания сидеть на больничном до ухода в декретный.

Автор: YURIST00780

YURIST00780 — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

http://forum.ulc.ru/viewforum.php?f=13&s…

Автор: Aborgh

Aborgh — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

Будьте спокойны.Закон на Вашей сороне. Уволить или сократить Вас он не имеет права без Вашего соглашения. (Статья 261 Трудового Кодекса РФ). Вам просто надо предоставить Вашему работадателю справку из женской консультации. Если Ваш работадатель продолжает психологически «давить» на Вас, Вы можете смело идти в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру

Автор: sergio41

sergio41 — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

К совету Берегине добавлю, что необходимо помнить о спокойствии ребёнка.

Автор: Julia S

Julia S — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

Помимо денег вы теряете в стаже до трех лет. Неизвестно как и каким местом все еще повернется, может их и не будет хватать… Главное конечно здоровье ребенка, так что смело идите на больничный и пусть за это время у начальника появятся более существенные проблемы, чем война с беременной женщиной. Закон на Вашей стороне. Удачи!

Автор: dima250967

dima250967 — Wed, 07 Aug 2013 08:23:33 +0000

Распечатайте статью 261 из Трудового кодекса РФ, покажите ее работодателю и спокойно ему объясните, если он не даст вам спокойно работаь и родить, то вы будете вынуждены обратиться в надзорные органы прокуратуру, либо в инспекцию по труду, но лучше в суд в защиту своих прав.