Комментарии: Когда пишешь заявление на увольнение, как расчитывать 2 недели отработки, с учетом выходных или 14 рабочих дней?

Автор: login

Заявление пишется на имя Генерального директора и датируется текущим числом, но в самом заявление указывается дата увольнения фактическая, т.е. плюс 2 недели. Не рабочие дни, а 2 календарных недели. Допустим, вы пишете заявление 30 ноября с просьбой уволить Вас 14 декабря. 14.12 будет считаться последним рабочим, а также последним расчетным днем.

Автор: trautw

trautw — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

14 каледарных дней.просто пишешь заявление.ничего указывать ненадо.число и подпись

Автор: vita

vita — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

14 календарных дней

Автор: Светик

Светик — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

срок - 2 календарных недели с момента подачи заявления.

форма:

на имя директора ООО "Рога и копыта"
Кронштейна Патефона Саксофоновича
от _______________

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию

число, подпись.

Автор: oiu1134

oiu1134 — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

календарных

Автор: AHTOXA

AHTOXA — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!

Автор: romma

romma — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

2 недели отработки — это с учетом выходных, то есть 10 рабочих дней при 5-тидневной рабочей неделе. А дата увольнения — это последний ваш рабочий день, включая отработку.

Автор: Мария

Мария — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

Календарных.

Автор: AntiG

AntiG — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

В календарных днях, отсчет начинают со следующего дня после написания заявления. Т.е. если Вы пишите заявление сегодня, тогда датой Вашего увольнения будет 12 декабря. (он же последний раб. день). Прошу уволить меня по собственному желанию 12 декабря 2007 года.

Автор: lenishh

lenishh — Wed, 07 Aug 2013 07:36:09 +0000

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина).
Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (очень актуально когда надвигаются праздники типа Новый год).
Написать заявление можно так: Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись, дата. (считать дни все равно будет работодатель).
S.