Комментарии: Касательно решения суда по восстановлению на работе. Можно просить суд заменить компенсацией по сокращению?

Автор: Notherall

Notherall — Wed, 07 Aug 2013 08:10:54 +0000

Ты можешь заявить в суде требования о восставновлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а можешь заявить требование о взыскании выплат, полагающихся при сокращении численности или штата (если фактически были проведены подобные мероприятия, а этих денег ты получил). Суд не обязан восстанавливать тебя на работе, если ты не заявишь подобного требования. Ты также можешь заявить требование о взыскании пени за просрочку выплаты полагающихся тебе при увольнении сумм (ст. 236 ТК) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК).

Автор: Katusha2605

Katusha2605 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:54 +0000

В этом случае нужно просить суд не о восстановлении на работе, а о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения (записи в трудовой) на увольнение по сокращению с выплатой всех причитающихся сумм.

Автор: nasya

nasya — Wed, 07 Aug 2013 08:10:54 +0000

Вы можете изменить исковые требования в любой момент до вынесения судом решения. Вам необходимо изменить требования на изменение основания увольнения (записи в трудовой книжке) и взыскание причитающихся при сокращении выплат, кроме того можете просить компенсировать моральный вред (больших сумм наши суды не присуждают, но в условиях кризиса и 10 000 деньги)