Комментарии: Какой статьей ТК РФ они мотивируют и какая форма заявления на увольнение выглядит

Автор: innamiv

innamiv — Wed, 07 Aug 2013 08:01:09 +0000

Действительно, процедура сокращения предусматривает как минимум предупреждение за два месяца. В сегодняшней ситуации такая возможность у многих компаний отсутствует — необходимо выживать, все в сжатые сроки. Поэтому увольнение по Соглашению сторон (п.1 части первой ст.77 ТК РФ) — золотая середина. Работодатель договаривается с работником об увольнении на обоюдовыгодных условиях (в сложившихся обстоятельствах)- о сроках и о размере компенсационных выплат.Это законно и практикуется… Необходимо подписать Соглашение о прекращении трудового договора в двух экземплярах(имеет юридическую силу), заявление в этом случае не требуется

Автор: Stronger

Stronger — Wed, 07 Aug 2013 08:01:09 +0000

лапшу на уши вешают, нет такой статьи.
При сокращении обязаны выплатит выходное пособие в указанном вами размере, по собственному желаню обычные расчётные и всё.

Автор: ae12lena

ae12lena — Wed, 07 Aug 2013 08:01:09 +0000

Расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) это то на что возможно ссылается Работодатль. Ваше право соглашаться или диктовать другие услвоия по вылпатам.
При сокращении вам будет положено 1 среднемесячный заработок при увольнении плюс еще один по истечении двух месяцев безработицы.

Автор: plotalla

plotalla — Wed, 07 Aug 2013 08:01:09 +0000

Вы законно можете отказаться.
это тк называемое доп. соглашение к трудовому договору.
Если Вы его подпишите. то уже не сможете оспоритьв суде.