Ну специфика гражданского судопроизводства не позволит Вам обратиться в суд раньше, чем нарушат Ваши права.

По требованию работника работодатель обязан предоставить любую информацию, относящуюся к персональным данным этого работника, в т.ч. копии приказов о приеме, об увольнении и т.д., справки о зарплате, о трудовом стаже и т.п. в течение 3-х дней.

Любые виды удержаний должны предусматриваться как в законах (например, НДФЛ, отчисления в ПФ РФ и т.п.), так и в локальных актах, разрабатываемых непосредственно работодателем (например, Положениях об оплате труда, о премировании), в противном случае любые удержания не имеющие правовой связи являются незаконными и м.б. оспорены работником в Трудинспекцию или в суд. С положениями, которые касаются непосредственно работника, его прав и обязанностей работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, либо непосредственно после введения их в действие. До момента ознакомления работника с этими документами на него они распространятсья не могут.

Главным источником регулирования трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ.