Комментарии: Как создать хорошие условия сотрудникам? http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: lana5097@yandex.ru http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422531 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422531 Позвольте Вам рассказать о выводах, сделанных мною за годы работы.
1. Неформальные отношения — фигня
2. В коллективе должен быть «костяк» из людей, любящих работать. Например, главбух, начальники отделов. Есть такая категория людей, которая хорошо работает вне зависимости от зарплаты, либо не работает вообще. Вот на них-то и нужно полагаться, естественно, держа их на нормальном окладе. Если среди них заведется «паршивая» овца, то хана всему отделу. С них и нужно справшивать за всех. Никакая особенная мотивация им не требуется. Получая з/п, например, главбух всегда говорит: «Спасибо за то, что даете мне работу». Если ее не устроит з/п она просто уйдет.
3. Очень хороший эффект дают оригинальные идеи в смысле соцобеспечения, но это уже не для малого бизнеса. Н-р, детсад для детей сотрудников.
4. Работать — способны. Но немногие. А наша с вами задача — безжалостно увольнять людей, пока не выстроим этот самый «костяк» на который всегда можно опереться. Кадры, сами понимаете, решают все.
Сейчас с ужасом думаю, как это (примерно в Вашем возрасте) я могла терпеть надутые губешки главбуха, гламурные журнальчики у ее помощниц и их вечные стоны. Увольнять противно, но всегда эффективно. Увы!
Удачи Вам в вашем нелегком деле

]]> Автор: sv_popovich@mail.ru http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422532 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422532 встань на их место и подумай что тебе хотелось бы!

]]> Автор: ae12lena http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422533 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422533 Из основных состовлящих — коллектив. Будут теплые взаимоотношения, взаимовыручка и взаимозаменяемость — будет и продуктивная работа.

]]> Автор: evgeny84 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422534 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422534 система премирования и снятия премии и личной ответственности каждого за порученное задание (отчет каждый день) наблюдения за тем, что же они таки делают в рабочее время

]]> Автор: sole30 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422535 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422535 Тирания или абсолютная монархия — вот лучший способ!

]]> Автор: Esika http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422536 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422536 Если они не в доле, практически не возможно. Хотя и бывают исключения. Есть русская пословица: «куда подчиненного не целуй, везде у него з….ца!»

]]> Автор: rebenchuk elena http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422537 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422537 Хороший вопрос! Я как то читал книгу одного директора компании IBM, по моему она называется, «Как работает компания IBM», очень известная книга. И в ней он пишет примерно следующее, что отдел, который с самым большим энтухиазмом работает — это отдел продаж. Поэтому нужно создать такие условия для любого отдела, для каждого сотрудника, что бы каждый почуствовал, что он участвует в продажах.
Японцы, например, создают такие условия, что бы человек, пришедший к ним после, например, института, проработал у них всю жизнь. Это правда другая крайность.
От себя могу добавить, что нужно учится искренне интересоватся жизнью людей, интересоватся их проблемами. Это часто не просто. И учится участвовать в решении проблем этих людей. Может быть человеку не нравится его должность. Может у него проблемы в семье. Может нужно провести опрос, что им не нравится в компании или отделе, или, что они бы хотели изменить в компании или на своём рабочем месте.

]]> Автор: toen890122 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422538 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422538 Для начала,убедитесь,что созданное Вами — бизнес!
(Например:укажите(здесь)месячную сумму обязательных платежей(месячных отчислений)или стоимость Вашего бизнеса на кв/м занимаемой площади и мы(здесь)ответим Вам!)
Затем,что.. это есть коллектив С О Т Р У Д Н И К О В…
Пока..сомненительно!

]]> Автор: vladislav.lad http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422539 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422539 Решение:
1. 100% зарплаты = 100% выполненного операционного плана: звонки, писмьа, всречи и т.д.
2. Бонусы — % от суммы контракта.

Все сразу станет хорошо.

]]> Автор: Dimetris http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422540 Tue, 06 Aug 2013 23:17:39 +0000 http://romma.ru/kak-sozdat-xoroshie-usloviya-sotrudnikam-2/#comment-422540 (http://www.elitarium.ru) — здесь масса полезных статеек. оч рекомендую. Уверена найдете ответы и на другие свои вопросы )

]]>