Автор: North

North — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000

отпуск выделяется один раз в год на 24 рабочих дня, обычно он оплачивается двойным окладом за месяц,но ето зависит от работадателя,а так попросите бухгалтера расчитать сколько денег они вам заплатят если вы уйдете в отпус,и возьмите эту сумму и прибавьте еще 0.5 от неё.

Автор: kitty-tina

kitty-tina — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000

у вас отпуск всего-то на две недели тянет. считай половина одной зарплаты. и все.

Автор: Ola

Ola — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000

за каждый месяц положено 2,33 дня. У вас отработано 5 месяцев. Это12 дней. Среднедневной заработок у вас 61120/152 (календарных дней за эти ваши 5 месяцев)=402,11 за день. Следовательно компенсация 402,11*12=4825,32 Сминусуете подоходный (я не знаю какие вам вычеты положены, вы не даете такую информацию) и будет сумма на руки.

Автор: tigunova2@mail.ru

tigunova2@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Правила об очередных отпусках.

Автор: Milisa

Milisa — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000

Точно так же как вы бы расчитывали если бы пошли бы в отпуск.

Автор: shcop

shcop — Wed, 07 Aug 2013 07:39:31 +0000