Комментарии: КАк правильно написать заявление на увольнение,если тебе педложил уволиться директор.потому что идет сокращение.

Автор: nevesta-palacha11@yandex.ru

nevesta-palacha11@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Они не хотят сокращать, т.е. не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ и предоставлять иные гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата? Тебя это устраивает?

Автор: olga2112

olga2112 — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Не надо ничего писать.
Напишете, денег не получите.
Пусть увольняют по сокращению и денег вам отсыпают.
Хитрожопые эксплуататоры не хотят раскошеливаться.

Автор: elenasmirnova

elenasmirnova — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

это их проблемы, закон на вашей стороне, предупредите что обратитесь в прокуратуру, а если не поможет, идите в покуратуру

Автор: tahir

tahir — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Правильно — никакого заявления не писать. Попадаете под сокращение — вас уведомляют за два месяца об этом, потом еще два месяца получаете денежки и спокойно ищите работу.

Автор: sole30

sole30 — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

не писать!!!!

Автор: ipoluektova@mail.ru

ipoluektova@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Есть ситуации когда действительно денег нет, уже разворовали, поэтому могут и не выплатить даже если под сокращение. На увольнение писать по собственному желанию не надо, сейчас это очень глупо, когда кризис на дворе и безработных очень много. На худой конец лучше по соглашению сторон ст.77 п.1. Но тут тоже выплачивать ничего не будут. Смотрите какое финансовое положение на вашей организации.

Автор: rous

rous — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Ни в коем случае, не пиши такое заявление. Пусть увольняет, и сделает об этом запись в трудовой книжке. Так ты получишь выходное пособие, и зарплату за 3-й месяц после увольнения.

Автор: Dmitry

Dmitry — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Автор: Elkomy

Elkomy — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

совет один,ничего не нужно писать

Автор: danya

danya — Wed, 07 Aug 2013 08:19:27 +0000

Написав заявление по собственому желанию, Вы лишаете себя компенсаций и выплат при сокращении. Малоли кто чего хочет, особенно директор. Я бы вообще ничего не писала. Пусть предупредают письменно за 2 месяца о сокращении.