Заявление.

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

__________И.И.петрова.

(дата).

И несите заявление в отдел кадров. Один экземпляр отдайте секретарю, а на втором пусть поставят дату когда его приняли, ФИО принявшего заявление. Если вам откажут в принятии заявления, или примут но откажут поставить дату принятия заявления, то в этот же день идите на почту и отправьте второй экземпляр заказным письмом на адрес вашей фирмы. Квитанцию сохраните, она будет служить доказательством того, что вы направляли письмо. После принятия от вас заявления, вы по закону обязаны отработать 2 недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с вами окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Ст. 62 ТК РФ. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ст. 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Директор не имеет право не выдать вам расчет, или трудовую книжку ссылаясь на что, либо.

Удачи!!!