Комментарии: Как оспорить несправедливое увольнение в связи с непрохождением испыт. срока?

Автор: Stella86

Stella86 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:39 +0000

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока — такая же сложная и с подводными камнями процедура, как и без исп. срока.
Почему-то многие считают, что испытатеьный срок — это возможность уволить «испытуемого» без объяснений. На самом деле исп. срок — это ХОРОШО для работника, т.к. во время испытательного срока можно уволиться ао собственному желанию, предупредив работодателя за 3 ДНЯ, а не за 14 ДНЕЙ. Все остальные права работника сохраняются за ним на весь период работы, начиная с ПЕРВОГО дня.
До увольнения впериод исп. срока вас должны были предупредить с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшим испытания. Эти причины можно оспорить.
Юрий Р, подделать документы — нереально, на них должна быть подпись работника, и он всегда докажет, что подпись ставил НЕ ОН.

Автор: Yanochka

Yanochka — Tue, 06 Aug 2013 20:39:39 +0000

Через суд. Но после этого Вы работать в этой компании все равно не сможете…

Автор: Notherall

Notherall — Tue, 06 Aug 2013 20:39:39 +0000

Сразу определись сможешь ли ты доказать, что ты успешно прошла испытальный строк. Карты то в их руках. Они могут подделать документы так, что ты его не прошла.
Если сможешь — иди в суд.

Автор: Лена

Лена — Tue, 06 Aug 2013 20:39:39 +0000

На испытательном сроке руководитель проверяет деловые качества работника, под ним понимается не только выполнение рабочих обязанностей,но и личные качества сотрудника. Да, есть нарушения с процедурой увольнения. Можете подать в суд,вас восстановят, но потом вас все равно уволят,только сделают это умнее.