Комментарии: как оформить увольнение сотрудника за прогулы?

Автор: larglt

larglt — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Считайте:

1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (3 подписи).

2. Объяснение работника или Акт об отказе дачи объяснения (составляется в присутствии работника и еще 3 человек)

3. Составляется приказ об увольнении за прогул, работника необходимо с ним ознакомить, иначе снова Акт об отказе ознакомления с приказом или невозможности ознакомления (если работник не появился)

4. Вручается трудовая книжка, если работника нет, то высылается уведомление о высылке трудовой по почте.

Автор: Anyshka

Anyshka — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

я не подскажу,на месте этого сотрудника может быть каждый,вдруг научим на свою голову

Автор: tigunova2@mail.ru

tigunova2@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

как как составить Акт об увольнении и всего делов!

Автор: lyuciya1006

lyuciya1006 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Предложи по собственному желанию… тебе же проще с оформлением документов

Автор: gvonknovg

gvonknovg — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Составляется один акт, в присутствии трех сотрудников. Только перед составлением акта должна быть объяснительная записка сотрудника, почему его не было. Но если он не хочет ее писать, а доказательств того, что он не прогулял тоже нет, тогда составляйте.

Автор: Thand

Thand — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Если вы с ним заключали трудовой договор, то в этом договоре есть пунк о рабочем времени, в вашем отеделе кадров должна быть ведомость посещяемости, в которых отмечены дни отсутствия данного сотрудника, и объяснительные или справки, о причине отсутсвия. За неимением справок или объяснительных, на основе пункта ____ о раб. времени, точнее его несблюдении, следует отказ от услуг данного работника.

Автор: Elena

Elena — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

При устройстве на работу человек подписывался под уставом и списком своих обязанностей. Советую показать ему этот устав еще раз и объяснить, что за несоблюдение тех или иных правил следует увольнение (и он сам подписался под этим) и что лучше уволиться по своему желанию или он вылетит со свистом с записью в трудовую книжку. При таком раскладе даже самый глупый уволится по своему желанию, и не будет возникать, т. к., никому не нужна красивая запись при устройстве на другую работу.
Работало всегда. Ну а если не выйдет то – на каждое опоздание составляется акт (в общем их надо три) составляет его один человек в присутствии опоздавшего и еще двух «свидетелей» при этом требуется объяснительная с опоздавшего к каждому акту прикрепляется объяснительная и после трех опозданий его увольняют по уставу с записью в трудовую книжку. Вот.

Автор: zёma

zёma — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

последовательно: докладная его начальника, объяснительная от работника, если он не отрицает, что отсутствовал по уважительной причине — ставить альтернативу — либо пишет заявление на увольнение. либо статья. а если не пишет обяъяснительную — составляете акт, что от объяснительной отказался, заверяете его парой сотрудников — и вперед по статье