Комментарии: Как оформить ситуацию? Увольнение по сокращению штатов.

Автор: minx74

minx74 — Wed, 07 Aug 2013 08:05:20 +0000

Ни чего не оформляйте, думаю у работника претензий не будет: з/п получает, дома сидит, уведомление о сокращении получил. А по закону есть понятие простоя, но з/п выплачивается 2/3 от оклада. Если Вам необходимо это оформить документально почитайте ст 157 ТК РФ.

Автор: Abetreparall

Abetreparall — Wed, 07 Aug 2013 08:05:20 +0000

у вас очень грамотное начальство, все верно делает, оформлять никак не надо, экономически выгодно что бы вы сидели дома

Автор: eliso.arshvanidze@yandex.ru

eliso.arshvanidze@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:05:20 +0000

А зачем ему дома сидеть? Пусть увольняется раньше срока предупреждения, в деньгах он не потеряет.

Согласно статье 180 Тк РФ, можно уволить работника до истечения срока предупреждения, при этом ему нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для этого работодателю нужно написать Предложение о прекращении трудового договора раньше срока, а работник должен написать заявление о том,что он согласен.

Сама сейчас как раз этим занимаюсь.

Автор: bestgrazygirl

bestgrazygirl — Wed, 07 Aug 2013 08:05:20 +0000

Проработайте вариант вынужденного прогула — руководством не обеспечен объем работы,в связи с чем,работник вынужден сидеть дома,но зарплата идет.