Комментарии: как оформить контракт с юристом

Автор: anwin85

anwin85 — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

для начала позвонить юристу

Автор: ramnailya

ramnailya — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Это все равно,что сделка с дьяволом.

Автор: Enceighto

Enceighto — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

заклучить договор, подписать контракт.

Автор: samborskiy

samborskiy — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Про сделку с дьяволом — точно!

Автор: Muchall

Muchall — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

заключите с ним договор возмездного оказания услуг

Автор: arrow

arrow — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Если брачный контракт — то лучше не оформлять. Найдите себе слесаря или строителя. И трубы течь не будут, и в квартире ремонт обеспечен.

Автор: nataliya

nataliya — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Смотря о каком контракте идет речь: трудовой или гражданско-правовой? В первом случае трудовой договор на общих основаниях (как со всеми работниками), во втором — договор возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 779-783 ГК РФ.

Автор: rina

rina — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Варианта два: трудовой договор или договор об оказании услуг (гражданско-правовой). Как офоримть — это не описать здесь. В кадрах ЗАО должны знать.

Автор: freelance

freelance — Wed, 07 Aug 2013 07:32:56 +0000

Объясняю последствия заключения двух договоров описанных Еленой Ивановой. У этих договоров есть свои плюсы и минусы. 1) При оформлении трудового договора ваш юрист будет подчиняться руководителю ЗАО и соблюдать внутренний распорядок вашей организации, т.е. у него будет свое рабочее место и должностная инструкция. Минусы- ему положен оклад, работает он или нет (т.е. это ваш убыток), отпуск, больничные, 8-ми часовой рабочий день и все остальные радости предоставленные ему трудовым кодексом. И уволить просто так не получится, нужна будет веская причина. 2) При заключении гражданско-правового договора вы своего юриста на месте не найдете и работать он будет только по вашему вызову когда вам понадобится его услуга. Зато если не понравится договор можно расторгнуть, или заключить на разовую услугу. Платить только за выполненную работу после подписания Акта приема-передачи выполненных работ. Больничные не платите, отпуска нет, если заартачится и скажется больным или отдыхающим, то запросто можно разорвать договор как невыполнение условий договора. Да и заинтересованность будет выше, не за оклад же человек работает.