http://romma.ru/kak-luchshe-oformit-uvolnenie-sotrudnikov-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/kak-luchshe-oformit-uvolnenie-sotrudnikov-2/#comment-508345 Wed, 07 Aug 2013 07:38:07 +0000 http://romma.ru/kak-luchshe-oformit-uvolnenie-sotrudnikov-2/#comment-508345 Во-первых человек пишет отказ на уведомлении от продолжения работы в связи с переездом предприятия в другую местность.
Далее приказ по форме Т-8 о б увольнении. В трудовой Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (реквизиты как обычно)

]]> http://romma.ru/kak-luchshe-oformit-uvolnenie-sotrudnikov-2/#comment-508346 Wed, 07 Aug 2013 07:38:07 +0000 http://romma.ru/kak-luchshe-oformit-uvolnenie-sotrudnikov-2/#comment-508346 Все зависит от того какие условия работы прописаны в трудовом договоре. Если в трудовом догвооре место работы является одним из существенных условий. То перемещение возможно только с согласия с работника, уволить Вы не можете. Если в договоре с работодателем место работы не фигурирует и никак это не оговорено, то перемещение (ст. 82 по моему) внутри организации в одном регионе производиться без согласия с работником. Поэтому Вам надо лучше письменно все разъяснить работнику под роспись. а затем объяснить. что либо он увольняется по собственному желанию. либо будет оформлен Акт о прогуле и последует увольнение. Отказ выхода на работу в другую местность может указываться в приказе об увольнении. как объяснение-мотивировка. Но подстрахуйтесь. попробуйте письменно предложить еще другую альтернативную работу (должность).

]]>