Комментарии: Испытательный срок! Увольнение! Помогите! Жду ответов от юристов!

Автор: oks-starost

oks-starost — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Ну история эта произошла не с твоей девушкой — это раз!
Два — универмагов, так же и как секций, а также торговых техникумов уже тоже нет давно!
Три — задача решается при внимательном прочтении ТК РФ.

Автор: romanon

romanon — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

http://www.ohranatrud.ru/doc.php поищи тут

Автор: Misheneit

Misheneit — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Статья 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Автор: kola

kola — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

В поисковике набери — юридическая консультация — заходи на сайт который тебе больше понравится и задай этот вопрос. Там тебе точно ответят квалифицированные юристы

Автор: MissL@V

MissL@V — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

ничего не сделать.Это фишка такая, при испытотельном сроке зарплата ниже,через 4 месяца нанимаешь следуюшего «испытуемого» и экономишь фонд зарплаты. А притензий к работнику любому можно найти море , не так сидишь,не то свистишь….

Автор: ksenia777

ksenia777 — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Обычно так используют… наши дорогие работодатели, Выход: пусть наймет законного пердставителя а тот в месте с ней соберет доказательную базу о её идеальном прохождении испытательного срока, восстановят, если конечно сможет она там работать …

Автор: aksinya

aksinya — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Автор: Жара

Жара — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Леша, это одна из самых простых задач, как остальные решать будешь? учись сам а?

Автор: Having

Having — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

Двоечник! Это же вопрос для шкльников!. Ты вообще на лекции ходишь?

Автор: nikanya25

nikanya25 — Wed, 07 Aug 2013 07:37:09 +0000

испытательный срок-до 3-х месяцев.Статья 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по ст. 71 ТК РФ было правомерным, работодатель обязан в течение испытательного срока фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника, выдавать периодически контрольные задания, оценивать их.
На практике же многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на непрохождение испытания. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятен прогноз на восстановление работника при заявлении им соответствующего иска.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ