Комментарии: Испытательный срок секретаря истекает 26.03.08г.Правомерно её увольнение как не прошедшей испытания, если она беременна?

Автор: pookharev

pookharev — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, согласно той же 70-й статье, беременным женщинам испытание не устанавливается. Женщине следует предъявить работодателю медицинский документ о беременности и продолжать работать. В случае неправомерных действий со стороны работодателя – сразу же обратиться в прокуратуру. Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Автор: ONIK

ONIK — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

Совершенно верно, согласна с Сергеем)

Автор: Marinette

Marinette — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

если она не дура — то обратится в комитет по труду. не жадничай — больше проиграешь

Автор: an3ryu

an3ryu — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Автор: Alexter

Alexter — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

Я что-то не врубилась : она непрошла испытание так как беременна? Это как ? Любой суд будет на стороне женщины тем более беременной. Вообще статистика говорит о том что 90% судебных исков от работников как правило удовлетворяются судом.

Автор: Anonim

Anonim — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

уволить нельзя, если она предоставила справку из консультации, что беременна

Автор: nicht

nicht — Wed, 07 Aug 2013 07:40:09 +0000

А тут уже все и без меня написали. Более того, в УК есть статья (номер не помню) "Неправомерный отказ беременной женщине в приеме на работу)