Комментарии: имею ли право требовать по закону компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 по 2009гг..?

Автор: Sudgented

Sudgented — Wed, 07 Aug 2013 08:17:58 +0000

На этот вопрос уже ответил Роструд:
"Согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Право работника на не использованные в течение ряда лет отпуска сохраняется.
Время и возможность использования работником таких "накопленных" отпусков определяется по соглашению сторон с учетом производственных возможностей.
Изменения, внесенные в ст. 126 ТК РФ, определяющую порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, позволили однозначно применять механизм замены части отпуска денежной компенсацией.
Так, установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
Замена части отпуска денежной компенсацией по-прежнему не является безусловным правом работника и допускается только по договоренности между ним и работодателем.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ"
Что касается доп. 3-х дней, то согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Автор: tatyan.Koganova

tatyan.Koganova — Wed, 07 Aug 2013 08:17:58 +0000

по идее не имеешь ведь ты сама виновата што не воспользовалась им…отпуск вообще дается раз в 12 месяцев сроком от 20 до 30 дней

Автор: Olimpuz

Olimpuz — Wed, 07 Aug 2013 08:17:58 +0000

если выбит отпуск за 2009 год, с 2006 по 2008 должны выплатить компенсацию, о дополнительных днях поговорите с юристом депо и руководителем.

Автор: vecnyshka

vecnyshka — Wed, 07 Aug 2013 08:17:58 +0000

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана и выплачена ТОЛЬКО при увольнении работника. ТК запрещает менять отпуск на компенсацию. Так что то, что Вы не воспользовались им — только Ваши проблемы…

Автор: Bitay

Bitay — Wed, 07 Aug 2013 08:17:58 +0000

Компенсацию за основной отпуск выплачивают только при увольнении. Можно компенсировать деньгами только дополнительный отпуск — в вашем случае это 3 дня, т.е. 3 х3=9 дней…за 9 дней должны выплатить деньгами, а оставшиеся 84 дня должны предоставить либо компенсировать при увольнении.