Комментарии: Имеет ли право работник на выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

Автор: горошек

горошек — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Этника и Инга правы (ст.127 ТК РФ) — компенсация вместо отпуска только при увольнении. Пойдёте в отпуск.

Автор: Olgingrad

Olgingrad — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Да, но только за 16 рабочих дней.

Автор: alenka_dnepr82

alenka_dnepr82 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

да

Автор: monaliza

monaliza — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

если не увольняется, то нет. Отпуск тоже переходит, хоть и в разные города. Закон действует на всей РФ

Автор: Marations

Marations — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

да

Автор: stilniy3

stilniy3 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Действующим Трудовым кодексом подобная компенсация (без увольнения из организации) не предусмотрена

Автор: Lilekhek

Lilekhek — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Да,но только за 15 рабочих дней, остальные присоединяются к очередному отпуску!!!

Автор: Indira

Indira — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Да но при это увольняют на основании перевода в другую компанию,(со справкой0вызов из компании) и тогда все выплаты делают, а если просто перевод и изменения трудовом договоре то не положено, т.е. трудовой договор продолжает действовать только с изменениями существенных условий

Автор: _KOT_

_KOT_ — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Что за чушь пишут про 15 и 16 рабочих дней….

Если вы переводитесь в другое подразделение одного и того же предприятия, то отпуск вам будет предоставлен в новом подразделении. Компенсация предоставляется только при увольнении.

Автор: blec

blec — Tue, 06 Aug 2013 20:38:37 +0000

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ТОЛЬК В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В Вашем случае имеет место банальный перевод внутри предприяти (т.е. у одного работодателя) и следовательно права на компенсацию не возникает но при этом и не теряется право на очередной отпуск