http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405921 Tue, 06 Aug 2013 20:47:52 +0000 http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405921 Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание, что это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Может одному дать, а другому предложит доработать до конца двухмесячного срока. Но тогда он ему должен платить зарплату. В любом случае при увольнении согласно
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Только когда будете писать заявление об увольнении до истечения срока, не вздумайте написать, ЧТО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Так и пишите: прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

]]> http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405922 Tue, 06 Aug 2013 20:47:52 +0000 http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405922 читай ТК. Там все написано

]]> http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405923 Tue, 06 Aug 2013 20:47:52 +0000 http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405923 Доработать Вы обязаны только две недели с момента написания заявления об увольнении. Но если Вы планируете уволиться до срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, Вы увольняетесь по собственному желанию и теряете полагающиеся при сокращении компенсации.

]]> http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405924 Tue, 06 Aug 2013 20:47:52 +0000 http://romma.ru/i-opyat-pro-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/#comment-405924 Я бы ничего писать не стала, пусть работатель пишет в трудовой, что уволен по сокрашению штатов, выплачивает двойную ЗП, и компенсацию за отпуск.

]]>