Комментарии: Есть заявление на увольнение, но сам человек на больничном, как его уволить?

Автор: elen666

elen666 — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Уволить согласно заявлению вы обязаны.

Запрещается увольнять работника в период его работоспсобности только в том случае, если увольнение происходит ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в вашем случае работник сам написал заявление на увольнение.
Но больничный вы ему оплатите, даже если он закроет его через полгода после увольнения.

Автор: stranica

stranica — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

уволят только после сдачи больничного,ещё и больничный оплатят

Автор: gadertu

gadertu — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Только по окончании больничного! А если больничный больше 90 дней — то после 90 дней непрерывного больничного(ТК РФ)

Автор: Himprom

Himprom — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Обязательно на следующий день по окончанию больничного. У нас на работе уволили в последний день б.листа, так барышня суд выиграла и ей заплатили за все время среднюю зарплату. И, кстати, человек может отозвать свое заявление.

Автор: Bivaliy

Bivaliy — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Так и уволить истек срок редупреждения (14 дней с момента написания заявления) и увольняйте смело. Придет после больничного заберет доки и з/плату
Боже и кто придумал понятие «ОТРАБОТКА» исчо бы писали «ПОВИННОСТЬ».

Автор: rus72-88

rus72-88 — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Нет понятия отработка. Это письменное предупреждение за две недели. ст. 80 ТК РФ
Уволить его можно. Какие у вас основания чтоб задерживать увольнение. На больничном запрещаются увольнения только по инициативе работодателя, а не работника. Больничный вы должны будете оплатить п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
И не забудьте письмено уведомить работника о его увольнении и о том, чтоб пришёл за документами.
Но можно и не увольнять, но только в случае если работник не настаивает на увольнениии по истечении срока предупреждения ч.6 ст.80 ТК РФ

Автор: by.natali

by.natali — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Через два дня заканчивается срок его отработки 14 дней,))хахаха))обломились вы, аха?))
ну он видимо взял больничный с последующим,люди сейчас хитро увольняются)
Пока не придет, вы не имеете права его увольнять.
хотя,Если сотрудник написал собственоручно заявление об увольнении по с/ж, заболел и не осуществил отзыв заявления, то да, работодатель о новому ТК может это сделать, т.к. ст.81 ему запрещено увольнять работника в период нетрудоспособности только по своей инициативе.
Запрет увольнять сотрудника, находящегося на б/л по собственному желанию данного сотрудника был снят. Эта норма ранее существовала в КЗоТе.
Но больничный лист придется оплатить полностью (когда работник принесет его).
на заметку,"В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."

вывод:При наличии заявления на увольнение надо уволить обязательно,да и письмо послать, чтоб явился за трудовой книжкой и расчётом тоже нужно. А вот когда принесёт б/л - оплатить, что тут непонятного?

Автор: aleksandrgladkih82@yandex.ru

aleksandrgladkih82@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:24:39 +0000

Никаких увольнений ,если работник находится на излечении.