Комментарии: есть ли какая-ниб разница, написано заявление на увольнение от руки или напечатано?

Автор: Scorrpiowka

Scorrpiowka — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

нет, если грамотно написано

Автор: merioskol@yandex.ru

merioskol@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

лишь подпись — от руки. остальное — не важно.

Автор: Sahantara

Sahantara — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Конечно есть …у некоторых такой почерк , что не разберешь , чего там написано …)))))))))

Автор: elenanikolskay

elenanikolskay — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Это может быть важно, если работник обратитс в суд или прокуратуру и будет настаивать, что его вынудили написать заявление или ввели в заблуждение.

Автор: kurenkova1982

kurenkova1982 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Никакой. Я свое от руки написала, и ничего, уволили. А в некоторых организациях бланки заявлений бывают, которые заполняются от руки.

Автор: Tanek

Tanek — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Да никакой разницы нет.
Статья 80 Трудового кодекса РФ это никак не регламентирует. Необходима лишь письменная форма.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Автор: Sposee

Sposee — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Главное продпись лица

Автор: lsvd64

lsvd64 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Действительно, ТК не регламентирует данный вопрос, однако практика применения трудового законодательства настаивает на том, что все-таки заявления должны быть написаны от руки, дабы волеизъявление работника не вызывало сомнений и могло воприниматься однозначно

Автор: susval

susval — Tue, 06 Aug 2013 20:48:54 +0000

Никакой.Закон не требует.